首都:雅加达(Jakarta)
地理位置:位于东南亚及大洋洲之间,横跨赤道,由约17508个岛屿组成,是世界上最大的群岛国家。
货币: 印尼盾(IDR)
人口与语言:印尼人口约为2.7亿,官方语言为印尼语,但这里也是多语言和多文化的熔炉。
宗教与文化:伊斯兰教是主要宗教。
经济与贸易
印尼经济在东南亚占有重要地位,主要出口产品包括石油、褐煤、棕榈油等,主要进口产品有机械运输设备、化工产品等。中国是印尼的最大贸易伙伴和第二大投资来源国,两国经贸合作成果丰硕。
主要产业
印尼的支柱产业为农业、工业、服务业等,基础设施、可再生能源、数字经济、医疗医药等为近年来重点支持或优先发展产业。
主要节假日
国庆日(Independence Day) 每年的8月17日,庆祝印度尼西亚独立的纪念日。
宗教节日(Religious Holidays)包括回教节日如开斋节(Idul Fitri)和古尔邦节(Idul Adha),以及基督教和印度教节日等。
中国农历新年(Chinese New Year) 作为印度尼西亚的多元文化国家,中国农历新年也是一个重要的节日。
独立纪念日(Heroes' Day)11月10日,纪念印度尼西亚国内英雄的日子。
卡斯穆萨汀日(Kartini Day)4月21日,旨在纪念印尼妇女和平等权益领袖Radenu Ajeng Kartini。
万灵节(All Saints' Day)基督教的重要节日,日期为每年的11月1日。
卡齐姆尼亚哈日(Ascension of the Prophet Muhammad) 纪念先知穆罕默德升天的回教节日。
万圣节(Halloween)尽管不是官方节日,但在印尼的许多地方有庆祝万圣节的传统。
印尼市场开发
01印尼进口制度
针对进口商的许可证:进口商必须依照法律规定获取进口许可(API),API分为API-U(一般进口许可)和API-P(制造商进口许可)。前者适用于贸易公司,后者则适用于需要进口原材料的制造企业。
印尼法律严格区分批发与零售业务,不允许同一主体同时经营这两类业务。外资公司通常会选择设立贸易公司来执行批发任务,或者注册成为既能进口又能批发的企业。此外,公司还可以委托本地进口商代理进口活动。
特定进口商品的货物批准:除了API之外,进口商可能还需要获取特定的货物批准,主要包括三种类型:IT(一般进口商货物批准)、IP(生产商货物批准)以及PI(政府批准)。PI通常被视为一种进口配额,并且只在单次进口活动中有效,而IT和IP则可用于多次进口。
02交通运输
以海运为主,陆运和空运占比很小:
印尼是一个群岛国家,主要通过海路和航空与外界连接。对全球及对华贸易主要依赖海运,雅加达的丹绒不碌港是最大的国际港口,年处理集装箱约420万个标准箱。
对华贸易的主要航线包括马六甲海峡、巽他海峡以及龙目岛海峡航线。而陆运和空运所占比例较小。陆路运输比较发达的地区是爪哇、苏门答腊等。
03我国对印尼的出口潜力商品
电子产品:进口关税0-15%,增值税率为11%。无特殊进口限制。
汽车零部件:进口关税0-10%,增值税率为11%。无特殊进口限制。
鞋靴、护腿和类似品及其零件:进口关税5-35%,增值税率为11%。无特殊进口限制。
04文化习俗及买家特点
(1)与印尼人见面时应该主动递上名片,因为他们非常重视这一交换。
(2)在与印尼人面对面交流时,要避免用左手递东西或食物,同时要注意些印尼人信奉伊斯兰教,忌食猪肉类食品。
(3)尊重文化差异。避免谈论当地政治、宗教等敏感话题。
(4)印尼人较多信仰伊斯兰教,印尼人偏好绿色、白色和蓝色,产品设计需贴合当地市场趋势和用户习惯。
(5)印尼人非常重视交情,一定要注重关系的培养。
(6)印尼买家大多谦和有礼,喜欢笑,所以和他们面对面交流时,一定不要愁眉苦脸。
(7)印尼商人很强调行业互助精神,待人很有礼貌,不讲别人的坏话,但却较难成为知心朋友。一旦建立了推心置腹的交情,与之合作就比较容易,而且可靠。同时他们做决定比较慢,和他们打交道,一定要有耐心。
(8)注意跟年长者交流时的用语。他们喜欢让客户先讲,然后给出自己的提案,强调不同点后礼貌提出他们的要求,但最后只会给对方一个含糊的结果。
05印尼劳动法规的特点
预计能在5年内完成的工作
具有季节性的工作
新产品、仍在试验阶段的产品相关的工作
一次性工作
临时性的工作
2、关于试用期
中印两国对试用期的期限的规定存在较大差别。根据印尼法律规定,固定期限劳动合同一般不得约定试用期,合同中如有约定试用期,该试用期计入工作期限。劳资双方可以在无固定期限劳动合同中书面约定试用期,试用期的期限不得超过3个月。
员工试用期的薪资不得低于当地的最低工资标准,一方在试用期内解除劳动合同,需要至少提前7个工作日书面通知对方。
06
赴印中资企业的用工注意事项
印尼实行保护本国员工优先就业的就业政策,中资企业如需招聘外籍员工如中国籍员工需注意,除了按照法律规定为员工申请相关工作证件外,还需遵守印尼法律对于雇佣外籍员工的特殊规定。
1、企业在印尼雇佣外籍员工需满足如下前提条件:
(1)印尼本国员工无法满足岗位需求;
(2)岗位合法;
(3)企业每雇佣一名外籍员工即需同时雇佣一名印尼籍员工。
同时,企业有义务指派外籍员工向陪同工作的印尼籍员工传授技术和专业知识,直至印尼籍员工有资格担任外籍员工的岗位。